All'interno del sito www.secondegenerazioni.it è stato realizzato uno spazio a cui chiunque potrà fare riferimento per segnalare casi di discriminazione capitati a se stesso oppure a famigliari ed amici.
    Il servizio risponde ad un'esigenza manifestata sempre di più nel tempo
da parte delle seconde generazioni, e dalle persone che le circondano: avere uno strumento capace di dare risposte esaurienti sia dal punto di vista burocratico, sia dal punto di vista legale, ai figli dei cittadini stranieri, da mettere al centro dell'attenzione e dell'azione, e non da considerare, come spesso accade, come mera appendice dei casi dei genitori.
    L'orientamento legale sarà offerto dagli avvocati di ASGI e Save the Children, i quali si coordineranno con il gruppo operativo di Rete G2. Contestualmente alle attività dello Sportello Legale, inoltre, è in corso una ricerca per raccogliere dai figli dell'immigrazione esperienze, notizie e storie dei loro rapporti quotidiani con le istituzioni pubbliche e private.

La NASA ha pubblicato un avviso di tempesta geo-magnetico provocato da una massa enorme di particelle solari emessi da due esplosioni recenti.

jurnalul.ro

    Le operazioni di invio delle domande nell’ambito del decreto flussi 2010 sono aperte fino ai sei mesi successivi dall’emanazione del decreto (dopo 120 giorni possono essere ulteriormente ripartite quote significative non utilizzate), ma in sostanza si sono chuse entro i primi minuti successivi alle ore 8.00 delle tre giornate di invio. Rimangono ancora delle quote disponibili per le conversioni da studio a lavoro ed altre tipologie di ingressi e conversioni il cui invio era previsto per il girono 3 febbraio.
    Le domande vengono esaminate in base all’ordine di arrivo regiatrato dal terminale del Ministero. Le domande, che andranno a comporre una graduatoria a sua volta suddivisa proporzionalmente per provincia, sono esaminate dallo Sportello Unico per l’Immigrazione attraverso un’istruttoria che coinvolge:
-  la Direzione Provinciale del Lavoro che verifica la validità delle condizioni contrattuali contenute nella domanda e la regolarità della posizione del datore di lavoro in materia di contribuzione;
-  la locale Questura che verifica eventuali irregolarità del soggiorno precedentemente rilevate del lavoratore residente all’estero, eventuali riscontri in merito a condanne relative ai reati ostativi.
Lo Sportello Unico può avvalersi della facoltà di richiedere al datore di lavoro della documentazione integrativa qualora ritenga non chiare o insufficienti le informazioni contenute nella domanda.
    Il rilascio del nulla osta avviene in seguito alla convocazione del datore di lavoro presso lo Sportello Unico competente per l’esibizione della documentazione relativa ai dati inseriti nella domanda invata in precedenza.
    La convocazione è comunicata al datore di lavoro attraverso lettera raccomandata ma è possibile seguire lo stato della pratica attraverso il portale inaugurato con i flussi 2007 domanda.nullaostalavoro.interno.it.
    Al momento della convocazione dovranno essere esibiti, oltre alla ricevuta di inoltro della domanda, tutti i documenti in originale (con esclusione del passaporto del lavoratore) utilizzati per la compilazione, ed in particolare:
-  Il documento di identità del datore di lavoro;
-  I documenti attestanti la ragioen sociale dell’impresa;
-  I documenti di identità del legale rappresentante;
-  Matricola Inps impresa;
-  Iscrizione Inail;
-  Eventuale iscrizione anagrafica del cittadino comunitario (datore di lavoro);
-  Eventuale titolo di soggiorno del cittadino extracomunitario (datore di lavoro);
-  Documentazione attestante il reddito (Cud, 730, Modello Unico, redditi di impresa, bilancio di impresa, fatturato impresa, eventuali memorie dell’impresa in merito alla necessità di assunzione del lavoratore, eventuale bilancio preventivo);
-  Originale della marca da bollo utilizzata per la compilazione;
-  Documentazione attestante la disponibilità dell’alloggio - Certificato o ricevuta di richiesta dello stesso, attestante l’idoneità alloggiativa;
    Al temine dell’istruttoria (40 giorni in base al Testo Unico, anche oltre 3 anni nella prassi) lo Sportello Unico per l’Immigrazione emette, o rifiuta, il nulla osta per l’assunzione, ed avvisa la Rappresentanza Italiana del paese di residenza del lavoratore.
    Il nulla osta viene consegnato al datore di lavoro che si dovrà farlo pervenire al lavoratore oppure, qualora richiesto nella domanda, sarà lo Sportello Unico a trasmettere il nulla osta alla rappresentanza italiana del paese di residenza del lavoratore che si recherà a richiedere il visto di ingresso per motivi di lavoro.
    Attenzione: il nulla osta all’assunzione ha una validità di sei mesi. Per eventuali proroghe occorre rivolgersi alla Prefettura che lo ha emesso.
    Se il lavoratore per cui è richiesta l’assunzione è irregolarmente presente sul territorio italiano:
Anche se non è previsto dalla legge, è ormai noto che gran parte dei lavoratori per cui è stata chiesta l’assunzione sono già presente, irregolarmente, sul territorio italiano. In questo caso la procedura del decreto flussi funge in maniera impropria da meccanismo di regolarizzazione.
Se il datore di lavoro ottiene il nulla osta alla sua assunzione, il lavoratore dovrà rientrare nel suo paese di residenza straniera a ritirare il visto di ingresso per lavoro. Non è possibile procedere all’assunzione, né tanto meno richiedere il permesso di soggiorno per lavoro, rimanendo in Italia, ma occorre fare rientro nel proprio paese e munirsi di visto di ingresso per lavoro.
L’uscita dal territorio italiano può compromettere l’iter di “regolarizzazione”, occorre pertanto evitare di essere segnalati all’uscita dal territorio nazionale. 

Dopo il rilascio del nulla osta (che dovrà essere inviato allo straniero) lo straniero si recherà entro 6 mesi a ritirare il visto d’ingresso presso la rappresentanza consolare italiana nel paese d’origine. A seguito del rilascio del visto il cittadino straniero potrà fare ingresso in Italia.
Entro 8 giorni dal momento dell’ingresso il lavoratore dovrà recarsi presso lo Sportello Unico di competenza per il perfezionamento del contratto di soggiorno (o in ogni caso fissare l’appuntamento).
Entro 48 ore dovrà essere effettuata la comunicazione di assunzione e sempre entro lo stesso termine massimo di 48 ore dovrà essere effettuata la comunicazione all’autorità di pubblica sicurezza (Questura o Comune) prevista dall’art 7 del Testo Unico da parte del datore di lavoro (o del terzo) che fornisce l’ospitalità al lavoratore
    Anche nel contesto del decreto flussi 2010 verranno adottati gli iter procedurali introdotti con il decreto flussi 2010 per lavoro stagionale che prevedono l’obbligo per il datore di lavoro di accompagnare presso lo Sportello Unico, per il perfezionamento del contratto di soggiorno, il lavoratore.
In sede di convocazione verranno consegnati i moduli per l’inoltro dell’istanza di rilascio del permesso di soggiorno.
    Con la ricevuta della domanda sarà possibile:
-  richiedere l’iscrizione anagrafica
-  stipulare un contratto di assunzione
-  stipulare un contratto di alloggio o qualsiasi altro contratto
-  iscriversi al Servizio Sanitario Nazionale
-  uscire e rientrare dal territorio nazionale a determinate condizioni
    Nel caso in cui, dopo il rilascio del nulla osta e l’ingresso del lavoratore, il datore di lavoro non sia più possibilitato o interessato all’assunzione si veda la scheda pratica: - Sopravvenuta indisponibilità del datore di lavoro ad assumere
    Contestualmente alla stipula del contratto di soggiorno verranno consegnati dallo Sportello Uncio Immigrazione i moduli utili ad effettuare, attraverso l’invio postale dl Kit, la richiesta di permesso di soggiorno per lavoro subordinato.

meltingpot.org

L'Italia ha dichiarato lo stato di emergenza umanitaria a causa delle migliaia di rifugiati che hanno attraversato il Mediterraneo nelle rivolte arabe. Alcuni 5.000 settimane tunisino ultimo arrivato sull'isola italiana di Lampedusa, situata a 150 chilometri dalla costa africana.

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