logo
Italian - ItalyRomână (România)Russian (CIS)Ukrainian (Ukraine)Português (pt-PT)Deutsch (DE-CH-AT)GreekEspañol(Spanish Formal International)French (Fr)简体中文(中国)English (United Kingdom)

Friday 20th of September 2024

Home
Una nueva reforma laboral PDF Imprimir Correo electrónico
Escrito por Bogdan Viteazu   
Miércoles 05 de Agosto de 2009 09:36

Manual para el Empleado

Con efecto inmediato

La información que aparece ha sido facilitada por LLC "Para que funcione bien", que se centra en mejorar la utilidad y calidad de recursos humanos dentro de la empresa, habiendo diseñado para aumentar sus ganancias.

Vestimenta. Es recomendable ir a trabajar vestida de acuerdo al salario percibido. Si usted usa un traje de Armani de 150 euros o perfume casas utilizan 80 euros, se supone que van bien en términos financieros. Por lo tanto usted no necesita un aumento. Si usted se viste pobremente, usted necesita aprender a manejar mejor el dinero para comprar ropa bonita. Por lo tanto, usted no necesita un aumento. Si te vistes bien, usted está exactamente donde lo necesita y por lo tanto no necesita un aumento.

Licencia por enfermedad. A partir de este momento, ya no aceptan el certificado médico que da testimonio de un médico que está enfermo. Si usted va a un médico significa que usted puede venir a trabajar.

Cirugía. Médico operaciones están prohibidas. Mientras usted es un empleado aquí, usted necesita todos sus órganos. Usted no sacará nada. November've contratamos a usted intacto. Si quita un cuerpo, consideramos que este indisciplina en el trabajo y será sancionado con una amonestación.

Días de uso personal. Cada empleado recibirá 104 días al año personales. Ellos se llaman sábado y domingo.

Deja día. Todos los empleados recibirán vacaciones en el mismo período del año. Los días de vacaciones son los siguientes: 25 de diciembre, 1 de enero y el Monumento de Semana Santa.

Días de descanso para los funerales. Esto no es una excusa para interrumpir el servicio. Sin embargo, usted no puede hacer nada para amigos, familiares o colegas que murieron. En raros casos el trabajador podrá asistir a los funerales, que serán horario de tarde en la noche. Nos complace poder trabajar en la hora del almuerzo para salir temprano, siempre y cuando complete las tareas de ese día.

La ausencia causada por su muerte. Esta será una excusa aceptable. En cualquier caso, previo aviso de dos semanas y preparar un reemplazo para cubrir sus obligaciones.

La disponibilidad de letrinas. Demasiado tiempo de ir al baño. En el futuro, ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo, los empleados cuyos nombres comiencen con "A" irán de 8:00 a 8:20 pm, las personas con "B" 8:20-8:40 así que si usted no puede moverse en tiempo asignado, tendrá que esperar hasta el día en que está programado. En casos de extrema urgencia, los empleados pueden intercambiar lugares entre ellas con la aprobación del gobierno. Además, ahora existe una restricción de estacionamiento en los aseos de 3 min. Al final de 3 min. se disparará una alarma, papel higiénico se retirará automáticamente de la puerta del baño se abre y se contravienentul ser fotografiado. En el segundo caso, la foto será publicada en compañía de periódicos nacionales.

Almuerzo. La gente se pausa para el almuerzo 30 minutos porque hay que comer más para lucir sanos. Las personas con peso normal se reciben 15 minutos. la hora del almuerzo para mantener la silueta. La gente gorda tendrá cinco minutos. pausa para el almuerzo, ya que basta con tomar una pastilla para bajar de peso.

Gracias por lealtad demostrada a nuestra empresa. Todas las preguntas, comentarios, quejas, denuncias, la ira, los cargos serán tratados en otras partes.

Nuestra dirección: República Independencia, Or. Trabajo str.Solidarităţii 67


blog comments powered by Disqus
Última actualización el Miércoles 05 de Agosto de 2009 12:02
 


Powered by great Joomla!. Designed by: Free Joomla Template, website hosting. Valid XHTML and CSS. Creative Commons License
Content of www.codru.eu by Codru.eu is licensed under a Creative Commons Attribuzione-Condividi allo stesso modo 3.0 Unported License.