Jóvenes inmigrantes: este es el perfil de los trabajadores domésticos

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Jóvenes inmigrantes: este es el perfil de los trabajadores domésticos

Escrito por Natascia

Miércoles 14 de Julio de 2010 08:53

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Roma, 13 de julio (Labitalia) - Donna, una joven inmigrante: este es el perfil de la trabajadora doméstica que se desprende de Dare Censis a la seguridad en casa. Riesgos y prevención para los "trabajadores domésticos, en una muestra de 997 trabajadores, con la asistencia del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y presentado hoy en el CNEL. Según la encuesta, el 71,6% de los empleados son, de hecho, representada por los extranjeros, sobre todo de Europa del Este, Rumania (19,4%), Ucrania (10,4%), Polonia (7,7% ) y Moldavia (6,2%), pero también hay muchos filipinos (9%).

Por lo que se desprende de la investigación, más de 8 de cada 10 empleados son mujeres, una presencia que permanece constante es que los italianos entre los extranjeros, mientras que, en cuanto al perfil de edad muestra una joven y bonita, sobre todo entre los extranjeros de componentes: 15,8% son menores de 30 años, el 51,4% menos de 40 (incluyendo a los ciudadanos extranjeros, el porcentaje se eleva al 57,3% contra 36,5% de los italianos), y sólo el 17,5% de la más de 50 años.
Para el Censis, la de los trabajadores domésticos es una profesión que implica un compromiso con tendencia estable, permanente, y que en los últimos años ha permitido el acceso a la cuota de mercado de mayor importancia especial de los trabajadores extranjeros. indicación E ", desde este punto de vista, que la duración de la formación, como el registro público ya adivinado, es muy baja, alrededor de 7 años, con 33,1% de los trabajadores que realizan ese trabajo por menos de 4 años , el 26,1% de 5-6 años y sólo un 17,3% más de 10 años. La fuente se divide la muestra con fuerza, mientras que los italianos y la duración de la formación es más alto (hasta el 32,7% están en la profesión por más de 10 años), entre los extranjeros se reduce significativamente, con el 38,7% de trabajo como empleadas domésticas o cuidadoras de menos de 4 años.
Otro signo de la "profesionalización" de los empleados, de acuerdo con Censis, es también la aparición de una lógica de trabajo cada vez más orientada al mercado. Si la mayoría de los empleados (55,4%) trabajan para "cliente" de una familia, hay una cantidad considerable, por el contrario, trabajan para más de una familia: dos para el 15,4%, 13,6% para tres, un 9,8% para 4 y un 5,7% durante más de cuatro. Una vez más, hay diferencias importantes entre italianos y extranjeros, con la tendencia de los seres humanos para trabajar constantemente por un familiar (que es del 58,1% contra 48,6% de los italianos).

Si nos fijamos en el contenido del trabajo, que se enfrentan cada vez con un colaborador perfil multifuncional, con sólo el 23,9% de la ayuda doméstica que afirman que para ser empleado en una sola actividad, principalmente de limpieza, mientras que la gran mayoría celebró más de una función. Lo que surge es por tanto un papel en la ronda, tenga en cuenta multifuncional, que será instalada en el hueco dejado por la figura tradicional de una mujer a casa. Además de ocuparse de las tareas domésticas (80,9%), trabajadores domésticos cocinar (48,7%), los compradores (37,9%), y el cuidado de ancianos (41,5%) y dependientes (27 , 6%).
La encuesta muestra una imagen de 'ayuda' que acompaña a la familia en todas las diversas tareas que tienen que jugar todos los días, las tareas que en algunos casos, la asistencia, en particular, también requieren habilidades específicas. Y, en efecto, debemos recordar que% hasta 13,2 de los trabajadores domésticos ha seguido los cursos profesionales, en su mayoría enfermeras (9,4%), porcentaje promedio es mayor entre los trabajadores extranjeros y más personas de edad avanzada. Este valor es todavía bajo, pero que ayuda a confirmar la impresión de una categoría en la que elementos de la profesionalidad son emergentes, aunque todavía parecen poco apreciado por el mercado, que están redefiniendo el papel.
Una distinción muy clara, según un estudio que debe hacerse entre los que trabajan en el servicio para una familia, y los que, por el contrario, trabajará para varios clientes. En el primer caso, se enfrenta a un papel que, al ir cada vez más profesionalizado, sin embargo, sigue siendo la frontera entre la familia y el trabajo, aunque sólo sea porque en el 44,8% de las personas que trabajan para una casas de familia en el mismo (por término medio el 26,5% son empleadas domésticas que duermen en las familias para las que trabajan), que tiene implicaciones para la relación, lo que significa que el empleado se percibe en todos los aspectos como un verdadero y sus suplentes, que se delegan las funciones desempeñadas por la mayoría de las familias.
En este caso, el perfil de empleado multifuncional se vuelve aún más pronunciado y las tareas se multiplican responsable de la preparación de comida y la cena (60,1%), all'accudimento las personas mayores (51%), según ' cuidado de la noche (31,3%), atención sanitaria para las personas necesitadas (32,3%), la compañía de los miembros de la familia (39,5%), la vigilancia de la vivienda propia (20,3%) la tramitación de las comisiones de administración o de varios (20,8%).
Esto claramente implica una carga de trabajo adicional, ya que 50,1% de ellos (contra el 42,3% de los que trabajan para más familias) trabajan más de 35 horas a la semana, e incluso 26,3% (frente al 16 , 6%) más de 40. Aunque el mercado aún está lejos de reconocer y apreciar, incluso económicamente, el crecimiento de profesionalismo que este grupo de trabajadores ha experimentado en los últimos años, los trabajadores domésticos y cuidadores de todos modos he visto aumentar su poder de negociación. El análisis de los ingresos mensuales netos derivados del trabajo realizado, de hecho, el panorama parece bastante elocuente.
Si la mayoría está por debajo del umbral de 1.000 euros netos al mes (22,9% gana menos de 600 euros, un 20,2% 600 a 800 euros netos al mes, el 24,5% de 800 a 1.000) Hay una gran parte, el 32,4%, lo que está por encima del umbral de 1.000 euros, y de éstos, un 14,6% más de 1200 netos al mes. En cuanto a las irregularidades contractuales, de acuerdo con Censis, sigue siendo una condición extremadamente común. A pesar de los esfuerzos de compromiso también recientemente para llevar a cabo el sector del empleo (la regularización de septiembre de 2009 puso de manifiesto unos 300.000 trabajadores), la mayoría de las trabajadoras domésticas trabajan en condiciones de semi o total irregularidades.
39,8% de entrevistados, de hecho, afirma ser totalmente irregular, mientras que el 22% son los que desentrañar en una "jungla" de los informes realizados a intervalos regulares, a veces no, o con respecto a las contribuciones que se pagan tiempo inferior al efectivamente trabajado. Habida cuenta de esta mayoría, que representaban el 61,8% de los encuestados, pero hay un 38,2% que afirma jugar uNingún trabajo totalmente regular.
Y, según los datos de investigación, alrededor de cien horas de trabajo de un empleado, sólo 42,4 son aquellos para los que las contribuciones son realmente pagado, lo que significa que casi 6 horas de cada diez están desprovistos de cualquier forma de cobertura de seguridad social . En el Sur, el nivel de irregularidades se eleva a 72,7% y 58,8% de los trabajadores (24,4% frente al Noroeste y el 38,8% del Centro), que aleguen ser totalmente irregular y 13,9% parcialmente irregulares. Cuanto más alto sea el nivel de contribución se procesa, mientras que sólo 24,8 de cada 100 horas de trabajo son cubiertos por cotizaciones.
es el fenómeno más sorprendente irregularidad trabajadores jóvenes (56,3% es totalmente ilegal que personas menores de 30 años) y sin experiencia (48% de los trabajadores con menos de cuatro años de servicio, muy por encima del 30% que tiene por lo menos diez). Por otra parte, contrariamente a lo que cabría esperar, son los italianos a participar más en el fenómeno: se trabaja totalmente en negro 34,7% de los extranjeros y el 53,9% de los italianos.

adnkronos.com

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