Friday 20th of September 2024
| Молоді іммігранти: це профілю в якості домашньої прислуги |
 |
 |
 |
| Написав Natascia |
| Середа, 14 липня 2010 08:53 |
|
 Для Censis, що в якості домашньої прислуги є професія, яка передбачає прихильність до стабільного, постійна тенденція, і що в останні роки дозволило доступ до ринковою часткою більш і більш важливим, особливо іноземних робітників. вказівку Е ', з цієї точки зору, що тривалість навчання, таких як вік реєстрі вже здогадалися, є досить низькою, близько 7 років, з 33,1% працівників, які виконують цю роботу менш ніж за 4 роки , 26,1% від 5-6 років і тільки 17,3% більше 10 років. Джерело розпадається зразка сильно, в той час як італійці і тривалість навчання вище (більше, ніж 32,7% у професії більш 10 років), серед іноземців істотно знижена, з 38,7% робітників в якості домашньої прислуги або догляд за менш ніж 4 роки. Ще однією ознакою "професіоналізації" працівників, відповідно до Censis, це також поява робочих логіки більш орієнтовані на ринок. Якщо більшість співробітників (55,4%) працюють на "клієнта" одна сім'я, є значна кількість навпаки, працює більш ніж однієї родини: два на 15,4%, 13,6% для три, 9,8% на 4 і 5,7% протягом більше чотирьох. Знову ж таки, Є істотні відмінності між італійцями та іноземцями, з тенденцією людей працювати стабільно на одну сім'ю (це 58,1% проти 48,6% італійців). Якщо ми подивимося на зміст роботи, ми все частіше стикаємося з співробітником багатофункціонального профілю, і тільки 23,9% від внутрішнього допомогти їм стверджують, що він, будуть задіяні в одній діяльності, головним чином, прибирання, у той час як переважна більшість відбулася більш ніж одну функцію. Що виникає Тому роль у круглих, багатофункціональний записку, в якій будуть встановлені пробіл, Залишений традиційних фігура жінки вдома. На додаток до вирішення дому (80,9%), внутрішнього готувати робітників (48,7%), покупці (37,9%), а також турбота про літніх (41,5%) і членів їхніх сімей (27 , 6%). Дослідження показує, образ "помічник ', яка супроводжує сім'ю у всіх різних завдань, які повинні грати кожен день, завдань, які в деяких випадках, допомогу, зокрема, також вимагають спеціальних навичок. І дійсно, ми повинні пам'ятати, що до 13,2% в якості домашньої прислуги стежить професійних курсів, в основному медсестер (9,4%), у середньому частка вище серед іноземних робітників і більш літніх людей. Це значення, як і раніше низьким, але це допомагає підтвердити враження від категорії, в якій елементи професіоналізму з'являються, хоча все ще, здається, недооцінюють ринок, вони переосмислення ролі. Різниця абсолютно ясно, за даними досліджень повинен бути укладений між тими, хто працює у службі для однієї сім'ї, а ті, навпаки, повинні працювати для декількох клієнтів. У першому випадку, ви зіткнулися з роллю, що, перебуваючи на більш професійну основу, однак, як і раніше залишається кордону між сім'єю і роботою, хоча б тому, що в 44,8% з тих, які працюють на один будинків в тому ж (у середньому 26,5% в якості домашньої прислуги, які сплять в сім'ях яких вони працюють), який має наслідки для реляційних, що означає, що співробітник сприймається у всіх відносинах, як істинний і його заступників членів, які делеговані самі завдання, що виконуються сімей. У цьому випадку, профіль багатофункціональний працівник стає ще більш вираженим, і завдання, які вона несе відповідальність примножити у ході підготовки обід і вечеря (60,1%), all'accudimento літніх (51%), від " догляд у нічний час (31,3%), медичної допомоги людям, нужденним (32,3%), компанія членів сім'ї (39,5%), спостереження за квартиру собі (20,3%) до обробки або адміністративної різних комітетів (20,8%). Це, очевидно, тягне за собою додаткове навантаження, враховуючи, що 50,1% із них (проти 42,3% тих, хто працює для більш сімей), працюють більше 35 годин на тиждень, і навіть 26,3% (в порівнянні з 16 , 6%) більше, ніж 40. Хоча на ринку все ще далека від визнання і оцінюючи, навіть економічно, зростання професіоналізму, що ця група робітників випробував в останні роки, в якості домашньої прислуги та вихователі бачили, в усякому разі збільшити свої позиції на переговорах. Аналіз щомісячного чистого доходу від проробленої роботи, по суті, картина виглядає досить розкриваються. Якщо більшість падає нижче порогового рівня в розмірі 1000 євро нетто на місяць (22,9% заробляють менше 600 євро, 20,2% з 600 до 800 євро нетто на місяць, 24,5% в період між 800 і 1000) Існує великий шматок, 32,4%, що вище за поріг 1000 євро, з них 14,6% в порівнянні з 1200 нетто в місяць. З точки зору порушення контракту, відповідно до Censis, як і раніше надзвичайно поширене стан. Незважаючи на прихильність нещодавно зусилля, щоб вивести секторі (регуляризації вересня 2009 виявлено близько 300 000 робітників), більшість домашніх працівників працюють в умовах підлозі або повного порушення. 39,8% респондентів, по суті, стверджує, що абсолютно неправильним, а 22% є ті, які розкрити в "джунглі 'доповідей, зроблених на черговий раз, іноді ні, або у відношенні яких внески сплачуються разів менше, ніж насправді працювали. З урахуванням цієї більшості, а також представляють 61,8% респондентів, але є 38,2% стверджують, що грати уНі постійної роботи повністю. І, згідно з даними дослідження, 100 годин працівник, тільки 42,4 ті, за які внески, фактично сплачена, а це означає, що близько 6:00 з 10 не мають будь-якій формі соціального страхування . На півдні, рівень порушень зростає до 72,7% і 58,8% працівників (24,4% по відношенню до північно-заході і 38,8% від центру), які вважають себе абсолютно нерегулярно і 13,9% частково нерегулярно. Чим вище рівень внесок обробки, тоді як тільки 24,8 з 100 годин роботи за рахунок внесків. Явище найбільш яскравих порушень молодих працівників (56,3% є абсолютно незаконними для осіб віком до 30 років) і недосвідчені (48% працівників, що мають менше чотирьох років роботи, що значно вище 30%, які має принаймні 10). Крім того, всупереч тому, що можна було б очікувати, є італійці брати активнішу участь у явище: він працює виключно в чорному 34,7% іноземців та 53,9% італійців. adnkronos.com |
Рим, 13 липня (Labitalia) - Донна, молодих іммігрантів: це профілю домашній працівник, який випливає з Dare Censis до домашньої безпеки. Ризики і профілактики для домашніх працівників, проводяться на вибірці з 997 робітників, за сприяння Міністерства праці та соціальних справ, а також представлені сьогодні на CNEL. За даними опитування, 71,6% працівників насправді представляють іноземці, в основному зі Східної Європи, Румунія (19,4%), Україні (10,4%), Польща (7,7% ) та Молдові (6,2%), але Є також численні філіппінці (9%). Another News
Popular
- testitaliano.interno.it, то як?
- Нострадамус пророкує Третьої світової війни
- Хто не спав на камені між незнайомими людьми, не знає ціну будинку мат.
- Христос Воскрес!
- Нідерланди комуністів!
- Потоки указ 2011 року, коли, як і хто може зробити заявку на роботу?
- Результати потоків 2011 року, перевірити он-лайн
Створено great Joomla!.
Designed by: Free Joomla Template, website hosting. Valid XHTML and CSS.
Content of www.codru.eu by Codru.eu is licensed under a Creative Commons Attribuzione-Condividi allo stesso modo 3.0 Unported License.