Junge Zuwanderer: Dies ist die Profilseite von Hausangestellten

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Junge Zuwanderer: Dies ist die Profilseite von Hausangestellten

Geschrieben von: Natascia

Mittwoch, den 14. Juli 2010 um 08:53 Uhr

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Rom, 13. Juli (Labitalia) - Donna, ein junger Einwanderer: das ist das Profil der Hausangestellten, die von Censis "Dare to home Sicherheit entsteht. Risiken und Prävention für Hausangestellte ", auf einer Stichprobe von 997 Beschäftigten durchgeführt mit Unterstützung des Ministeriums für Arbeit und Soziales, und heute auf dem CNEL. Laut der Umfrage sind 71,6% der Beschäftigten in der Tat von Ausländern vertreten, meist aus Osteuropa, Rumänien (19,4%), Ukraine (10,4%), Polen (7,7% ) und Moldawien (6,2%), aber es gibt auch zahlreiche Filipinos (9%).

Von dem, was ergibt sich aus der Forschung, mehr als 8 von 10 Beschäftigten Frauen sind, eine Präsenz, die konstant bleibt, ist, dass die Italiener unter den Ausländern, während im Hinblick auf die Altersstruktur zeigt eine hübsche junge, besonders unter den ausländischen Komponente: 15,8% sind unter 30 Jahre, 51,4% weniger als 40 (einschließlich der ausländischen Bürger, der Prozentsatz auf 57,3% steigt gegen 36,5% der Italiener), und nur 17,5% der über 50 Jahren.
Für die Censis, dass der Hausangestellten ist ein Beruf, eine Verpflichtung zu stabilen, dauerhaften Tendenz geht, und dass in den letzten Jahren hat Zugang zu den Marktanteil von mehr und mehr an Bedeutung vor allem ausländische Arbeitskräfte zugelassen. E 'Angabe, aus dieser Sicht, dass die Länge der Ausbildung, wie Alter Registrierung schon erraten, ist ziemlich niedrig, ca. 7 Jahre, mit 33,1% der Arbeitnehmer, die diese Arbeit für weniger als 4 Jahre durchzuführen , 26,1% von 5-6 Jahren und nur 17,3% über 10 Jahre. Die Quelle spaltet die Probe stark, während die Italiener und die Dauer der Ausbildung ist höher (so viele wie 32,7% in den Beruf sind für über 10 Jahre), bei Ausländern ist deutlich, mit 38,7% gesenkt arbeiten als Hausangestellte oder Pfleger für weniger als 4 Jahre.
Ein weiteres Zeichen der "Professionalisierung" der Mitarbeiter, nach Censis ist es auch das Entstehen einer Arbeitsgruppe Logik zunehmend marktorientiert. Wenn die Mehrheit der Beschäftigten (55,4%) arbeiten für eine Familie "Kunde", gibt es eine beträchtliche Menge im Gegenteil, wir arbeiten für mehr als eine Familie: zwei für 15,4%, 13,6% für drei, 9,8% für 4 und 5,7% für mehr als vier. Auch hier gibt es wichtige Unterschiede zwischen Italienern und Ausländern, mit der Tendenz des Menschen, ständig Arbeit für eine Familie (er ist 58,1% gegen 48,6% der Italiener).

Wenn wir an Arbeitsplätzen nach Inhalten suchen, sind wir zunehmend mit einer Mitarbeiterin multifunktionalen Profil konfrontiert, mit nur 23,9% der inländischen helfen ihnen behaupten, dass es in einer einzigen Aktivität eingesetzt werden, vor allem Reinigung, während die große Mehrheit statt mehr als eine Funktion. Was entsteht, ist daher eine wichtige Rolle in der Runde, multifunktionale Hinweis, die angebracht wird in die Lücke von der traditionellen Gestalt einer Frau Hause gelassen. Darüber hinaus mit der Hausarbeit zu beschäftigen (80,9%), Hausangestellte kochen (48,7%), Shopper (37,9%), und kümmert sich um ältere Menschen (41,5%) und die unterhaltsberechtigten Personen (27 , 6%).
Die Umfrage zeigt ein Bild von 'Helfer', dass die Familie begleitet, in all den verschiedenen Aufgaben, die jeden Tag spielen, Aufgaben, die in einigen Fällen Hilfe in besonderen, auch erfordert spezifische Kompetenzen brauchen. Und in der Tat, wir müssen, dass so viele wie 13,2% der Hausangestellten erinnern verfolgte auch die professionelle Kurse, meist Krankenschwestern (9,4%), durchschnittliche Prozentsatz ist höher unter den ausländischen Arbeitern und mehr ältere Menschen. Dieser Wert ist immer noch niedrig, aber das hilft, den Eindruck einer Kategorie, in der Elemente von Professionalität sind Schwellenländer zu bestätigen, obwohl immer noch scheint der Markt verkannt, die Neudefinition der Rolle sind sie.
Eine Unterscheidung ganz klar, nach der Forschung zwischen denjenigen, die in den Dienst der Arbeit für eine Familie zu werden, und diejenigen, im Gegenteil, so wird für mehrere Kunden arbeiten. Im ersten Fall sind Sie mit einer Rolle, dass, während man mehr und mehr professionalisiert, aber konfrontiert, bleibt immer noch die Grenze zwischen Familie und Arbeit, wenn auch nur, weil in 44,8% derjenigen, die für einen Arbeitsplatz Einfamilienhäuser in der gleichen (durchschnittlich 26,5% sind inländische Arbeitnehmer, die in den Familien für die sie arbeiten Schlaf), was Auswirkungen auf relationale hat, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer in jeder Hinsicht als eine echte wahrgenommen wird und seinen Stellvertretern, die die meisten Aufgaben, die von Familien durchgeführt delegiert werden.
In diesem Fall wird das Profil der multifunktionale Mitarbeiter noch stärker ausgeprägt und die Aufgaben verantwortlich ist aus der Zubereitung von Mittag-und Abendessen (60,1%) zu multiplizieren, all'accudimento der älteren Menschen (51%), aus ' Nachtpflege (31,3%), Gesundheitspflege für Menschen in Not (32,3%), das Unternehmen von Familienangehörigen (39,5%), die Überwachung der Wohnung selbst (20,3%) der Bearbeitung von Verwaltungs-oder verschiedenen Ausschüssen (20,8%).
Dies bedeutet natürlich auch eine zusätzliche Arbeitsbelastung, da 50,1% von ihnen (gegen 42,3% der Beschäftigten für mehrere Familien) arbeiten mehr als 35 Stunden pro Woche, und sogar 26,3% (gegenüber 16 , 6%) mehr als 40 Jahre. Obwohl der Markt ist noch weit von der Anerkennung und Wertschätzung, auch wirtschaftlich, das Wachstum der Professionalität, dass diese Gruppe von Arbeitnehmern hat in den letzten Jahren erlebt haben Hausangestellte und Pflegepersonen gesehen ohnehin erhöhen ihre Verhandlungsmacht. Die Analyse der monatlichen Netto-Einnahmen aus Arbeit geleistet, in der Tat, sieht das Bild ganz zu artikulieren.
Wenn die Mehrheit die Schwelle von 1.000 Euro netto pro Monat (22,9% verdienen weniger als 600 Euro, 20,2% von 600 bis 800 Euro netto pro Monat, 24,5% zwischen 800 und 1.000) Es ist ein großer Brocken, 32,4%, die oberhalb der Schwelle von 1.000 Euro ist, und von diesen 14,6% mehr als 1200 netto pro Monat. In Bezug auf vertragliche Unregelmäßigkeiten nach Censis, weiterhin eine äußerst häufige Erkrankung sein. Trotz des Engagements vor kurzem auch Bemühungen um die Beschäftigungssektor (die Regularisierung von September 2009 ergab, rund 300.000 Beschäftigte), die Mehrzahl der Hausangestellten unter den Bedingungen der halb-oder Unregelmäßigkeiten in voller Arbeit.
39,8% der Befragten in der Tat behauptet, völlig unregelmäßig, während 22% jener, die in eine "entwirren Dschungel" der Berichte zu regelmäßigen Zeiten, manchmal nicht, oder in Bezug auf die Beiträge bezahlt sind Mal niedriger als die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Angesichts dieser Mehrheit, die zusammen 61,8% der Befragten, aber es gibt einen Anspruch auf 38,2% u spielenKeine reguläre Arbeit komplett.
Und nach den Daten der Forschung, etwa hundert Stunden Arbeit eines Mitarbeiters, nur 42,4 sind diejenigen, bei denen die Beiträge tatsächlich gezahlt werden, was bedeutet, dass fast 6 Stunden von zehn ohne jede Form der sozialen Absicherung sind Mittel . Im Süden steigt das Niveau von Unregelmäßigkeiten auf 72,7% und 58,8% der Arbeitnehmer (24,4% gegen den Nord-West und 38,8% des Zentrums), die völlig unregelmäßig und Anspruch 13,9% teilweise unregelmäßig. Je höher die Höhe des Beitrags wird verarbeitet, während nur 24,8 von 100 Arbeitsstunden werden durch Beiträge gedeckt.
Das Phänomen ist auffallendste Unregelmäßigkeit junge Arbeitnehmer (56,3% ist völlig illegal für Jugendliche unter 30 Jahre) und unerfahren (48% der Arbeitnehmer mit weniger als vier Jahren Dienst deutlich über den 30%, hat mindestens zehn). Ferner ist entgegen dem, was man erwarten könnte, sind die Italiener zu sein in dem Phänomen beteiligt: Es funktioniert ganz in Schwarz 34,7% der Ausländer und 53,9% der Italiener.

adnkronos.com

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