Les jeunes immigrants: c`est le profil des travailleurs domestiques

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Les jeunes immigrants: c`est le profil des travailleurs domestiques

Écrit par Natascia

Mercredi, 14 Juillet 2010 08:53

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Rome, 13 Juillet (Labitalia) - Donna, un jeune immigrant: c'est le profil du travailleur domestique qui se dégage de Dare Censis à la sécurité à la maison. Risques et prévention pour les «travailleurs domestiques, menée sur un échantillon de 997 travailleurs, avec l'aide du ministère du Travail et des Affaires sociales, et présenté aujourd'hui à la CNEL. Selon l'enquête, 71,6% des employés sont en fait représentés par des étrangers, principalement d'Europe orientale, la Roumanie (19,4%), Ukraine (10,4%), Pologne (7,7% ) et la Moldavie (6,2%), mais il ya aussi de nombreux Philippins (9%).

De ce qui ressort de la recherche, plus de 8 employés sur 10 sont des femmes, une présence qui reste constant, c'est que les Italiens parmi les étrangers, tandis que, en ce qui concerne le profil d'âge montre une jeune et jolie, surtout parmi les étrangers de composants: 15,8% ont moins de 30 ans, 51,4% moins de 40 (y compris les citoyens étrangers, le pourcentage s'élève à 57,3% contre 36,5% des Italiens), et seulement 17,5% de la plus de 50 ans.
Pour le Censis, que des travailleurs domestiques est une profession qui implique un engagement à la stabilité, la tendance permanente, et que ces dernières années a permis l'accès à la part de marché de plus en plus important en particulier les travailleurs étrangers. indication E », de ce point de vue, que la durée de la formation, tels que l'âge de registre déjà deviné, est assez faible, environ 7 ans, avec 33,1% des travailleurs qui effectuent ce travail pour moins de 4 ans , 26,1% de 5 à 6 ans et seulement 17,3% sur 10 ans. La source de l'échantillon se divise fortement, tandis que les Italiens et la durée de formation est plus élevé (autant que 32,7% sont dans la profession depuis plus de 10 ans), parmi les étrangers est abaissé de façon significative, avec 38,7% de travail comme domestiques ou de soignants pour moins de 4 ans.
Un autre signe de la "professionnalisation" des salariés, selon Censis, il est également l'émergence d'une logique de travail de plus en plus orientée vers le marché. Si la majorité des employés (55,4%) travaillent pour «client» d'une famille, il ya une quantité considérable au contraire, travailler pour plus d'une famille: deux pour 15,4%, 13,6% pour trois, 9,8% pour les 4 et 5,7% pour les plus de quatre. Encore une fois, il existe des différences importantes entre les Italiens et étrangers, avec la tendance des humains à travailler sans relâche pour une famille (il est de 58,1% contre 48,6% des Italiens).

Si l'on regarde le contenu du travail, nous sommes de plus en plus confrontés à un collaborateur profil multifonctionnel, avec seulement 23,9% de l'aide à domicile les réclamer qu'il soit employé dans une seule activité, principalement le nettoyage, tandis que la grande majorité a tenu plus d'une fonction. Il en ressort donc un rôle dans le cycle, note multifonctionnel, qui sera monté dans le vide laissé par la figure traditionnelle d'une maison de la femme. En plus de traiter les travaux ménagers (80,9%), intérieur cuire travailleurs (48,7%), les acheteurs (37,9%), et de prendre soin des personnes âgées (41,5%) et personnes à charge (27 , 6%).
L'enquête montre une image de "aide" qui accompagne la famille dans toutes les différentes tâches que doivent jouer tous les jours, des tâches qui, dans certains cas, l'assistance, en particulier, ont aussi besoin de compétences spécifiques. Et, en effet, il ne faut pas oublier que% jusqu'à 13.2 de travailleurs domestiques a suivi des cours de formation professionnelle, la plupart des infirmières (9,4%), le pourcentage moyen est plus élevé parmi les travailleurs étrangers et plus personnes âgées. Cette valeur est encore faible, mais qui aide à confirmer l'impression d'une catégorie dans laquelle les éléments de professionnalisme font leur apparition, mais semblent toujours appréciée par le marché, ils sont la redéfinition du rôle.
Une distinction très claire, selon une étude doit être faite entre ceux qui travaillent dans le service pour une famille, et ceux, au contraire, doit travailler pour plusieurs clients. Dans le premier cas, vous êtes confrontés à un rôle qui, en allant de plus en plus professionnalisé, cependant, reste encore la frontière entre famille et travail, si ce n'est que parce que, dans 44,8% de ceux qui travaillent pour une les maisons de famille dans le même (en moyenne 26,5% sont des travailleurs domestiques qui dorment dans les familles où ils travaillent), qui a des implications pour relationnelles, ce qui signifie que l'employé est perçu à tous égards comme un véritable et ses membres suppléants, qui sont délégués les plus tâches effectuées par les familles.
Dans ce cas, le profil de l'employé polyvalent est encore plus prononcée et les tâches se multiplient, il est responsable de la préparation du déjeuner et du dîner (60,1%), les personnes âgées all'accudimento (51%), de ' des soins de nuit (31,3%), soins de santé pour les personnes dans le besoin (32,3%), la compagnie de membres de la famille (39,5%), suivi de la propriété elle-même (20,3%) le traitement des commissions administratives ou divers (20,8%).
Il s'agit clairement d'une charge de travail supplémentaire, étant donné que 50,1% d'entre eux (contre 42,3% de ceux travaillant pour plusieurs familles) travaillent plus de 35 heures par semaine, et même 26,3% (comparativement à 16 , 6%) de plus de 40. Bien que le marché est encore loin de reconnaître et d'apprécier, même économiquement, la croissance de professionnalisme que ce groupe de travailleurs a connu ces dernières années, les travailleurs domestiques et les soignants ont vu tout de même d'accroître leur pouvoir de négociation. Analyse des revenus mensuels nets résultant des travaux réalisés, en fait, la situation semble tout à fait exprimer.
Si la majorité est inférieur au seuil de 1.000 euros nets par mois (22,9% gagnent moins de 600 euros, 20,2% de 600 à 800 euros net par mois, 24,5% entre 800 et 1.000) Il ya un gros morceau, 32,4%, ce qui est au-dessus du seuil de 1.000 euros, et de ce nombre, 14,6% de plus de 1200 net par mois. En termes d'irrégularités contractuelles, selon Censis, continue d'être une condition extrêmement courante. En dépit des efforts de l'engagement récemment de mettre en évidence le secteur d'emploi (la régularisation de Septembre 2009 a révélé environ 300.000 travailleurs), la majorité des travailleurs domestiques travaillent dans des conditions d'irrégularités semi ou entièrement.
39,8% des répondants, en fait, prétend être tout à fait irrégulière, tandis que 22% sont ceux qui débrouiller dans une «jungle» des rapports établis à des heures régulières, parfois non, ou à l'égard de laquelle des cotisations sont payées pour temps inférieur à celui effectivement travaillé. Compte tenu de cette majorité, qui représentent ensemble 61,8% des répondants, mais il ya un% 38,2 prétendant jouer uAucun travail régulier complètement.
Et, selon les données de recherche, une centaine d'heures de travail d'un employé, que de 42,4 sont ceux pour lesquels les cotisations sont effectivement versées, ce qui signifie que près de 6 heures sur dix sont dépourvues de toute forme de couverture de sécurité sociale . Dans le Sud, le niveau des irrégularités s'élève à 72,7% et 58,8% des travailleurs (24,4% par rapport au Nord-Ouest et 38,8% du Centre) qui prétendent être tout à fait irrégulière et 13,9% partiellement irrégulière. Plus le niveau de la contribution est traitée, alors que seulement 24,8 sur 100 heures de travail sont couverts par les cotisations.
Le phénomène est le plus frappant irrégularité des jeunes travailleurs (56,3% est totalement illégal pour les personnes de moins de 30 ans) et inexpérimenté (48% des travailleurs ayant moins de quatre années de service, bien au-dessus des 30% qui a au moins dix). En outre, contrairement à ce que l'on pouvait s'y attendre, sont les Italiens d'être plus impliqués dans le phénomène: il fonctionne entièrement en noir 34,7% d'étrangers et 53,9% des Italiens.

adnkronos.com

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