Молодые иммигранты: это профиля в качестве домашней прислуги

Codru.org - părerea ta contează

Saturday 23rd of November 2024

Main Menu

Home

Молодые иммигранты: это профиля в качестве домашней прислуги

Автор: Natascia

14.07.2010 08:53

View Comments

Рим, 13 июля (Labitalia) - Донна, молодых иммигрантов: это профиля домашний работник, который вытекает из Dare Censis к домашней безопасности. Риски и профилактики для домашних работников, проводятся на выборке из 997 рабочих, при содействии Министерства труда и социальных дел, а также представлены сегодня на CNEL. По данным опроса, 71,6% работников на самом деле представляют иностранцы, в основном из Восточной Европы, Румыния (19,4%), Украина (10,4%), Польша (7,7% ) и Молдове (6,2%), но Есть также многочисленные филиппинцы (9%).

Из того, что выходит из исследований, более чем 8 из 10 сотрудников составляют женщины, присутствие, которое остается постоянным в том, что итальянцы среди иностранцев, в то время, что касается возрастной показывает довольно молодых людей, особенно среди иностранных компонента: 15,8% в возрасте до 30 лет, 51,4% меньше, чем 40 (в том числе иностранных граждан, доля возрастает до 57,3% против 36,5% итальянцев), и только 17,5% более 50 лет.
Для Censis, что в качестве домашней прислуги является профессия, которая предполагает приверженность к стабильному, постоянная тенденция, и что в последние годы позволило доступ к рыночной долей более и более важным, особенно иностранных рабочих. указание Е ', с этой точки зрения, что продолжительность обучения, таких как возраст реестре уже догадались, является довольно низкой, около 7 лет, с 33,1% работников, которые выполняют эту работу менее чем за 4 года , 26,1% от 5-6 лет и только 17,3% более 10 лет. Источник распадается образца сильно, в то время как итальянцы и продолжительность обучения выше (больше, чем 32,7% в профессии более 10 лет), среди иностранцев существенно снижена, с 38,7% рабочих в качестве домашней прислуги или уход за менее чем 4 года.
Еще одним признаком "профессионализации" работников, в соответствии с Censis, это также появление рабочих логики более ориентированы на рынок. Если большинство сотрудников (55,4%) работают на "клиента" одна семья, есть значительное количество напротив, работает более чем одной семьи: два на 15,4%, 13,6% для три, 9,8% на 4 и 5,7% в течение более четырех. Опять же, Есть существенные различия между итальянцами и иностранцами, с тенденцией людей работать стабильно на одну семью (это 58,1% против 48,6% итальянцев).

Если мы посмотрим на содержание работы, мы все чаще сталкиваемся с сотрудником многофункционального профиля, и только 23,9% от внутреннего помочь им утверждают, что он, будут задействованы в одной деятельности, главным образом, уборка, в то время как подавляющее большинство состоялась более чем одну функцию. Что возникает Поэтому роль в круглых, многофункциональный записку, в которой будут установлены пробел, оставленный традиционных фигура женщины дома. В дополнение к решению дому (80,9%), внутреннего готовить рабочих (48,7%), покупатели (37,9%), а также забота о пожилых (41,5%) и членов их семей (27 , 6%).
Исследование показывает, образ "помощник ', которая сопровождает семью во всех различных задач, которые должны играть каждый день, задач, которые в некоторых случаях, помощь, в частности, также требуют специальных навыков. И действительно, мы должны помнить, что до 13,2% в качестве домашней прислуги следит профессиональных курсов, в основном медсестер (9,4%), в среднем доля выше среди иностранных рабочих и более пожилых людей. Это значение по-прежнему низким, но это помогает подтвердить впечатление категория, в которой элементы профессионализма появляются, хотя все еще, кажется, недооценивают рынок, они переосмысления роли.
Различие совершенно ясно, по данным исследований должен быть заключен между теми, кто работает в службе для одной семьи, а те, напротив, должны работать для нескольких клиентов. В первом случае, вы столкнулись с ролью, что, находясь на более профессиональную основу, однако, по-прежнему остается границы между семьей и работой, хотя бы потому, что в 44,8% из тех, которые работают на один домов в том же (в среднем 26,5% в качестве домашней прислуги, которые спят в семьях которых они работают), который имеет последствия для реляционных, что означает, что сотрудник воспринимается во всех отношениях, как истинный и его заместителей членов, которые делегированы самые задачи, выполняемые семей.
В этом случае, профиль многофункциональный работник становится еще более выраженным, и задачи, которые она несет ответственность умножить в ходе подготовки обед и ужин (60,1%), all'accudimento пожилых (51%), от " уход в ночное время (31,3%), медицинской помощи людям, нуждающимся (32,3%), от компании к членам семьи (39,5%), контроль за само имущество (20,3%) до обработки или административной различных комитетов (20,8%).
Это явно связано с дополнительной нагрузкой, учитывая, что 50,1% из них (против 42,3% тех, кто работает для более семей), работают более 35 часов в неделю, и даже 26,3% (по сравнению с 16 , 6%) больше, чем 40. Хотя на рынке все еще далека от признания и оценивая, даже экономически, рост профессионализма, что эта группа рабочих испытал в последние годы, в качестве домашней прислуги и воспитатели видели, во всяком случае увеличить свои позиции на переговорах. Анализ ежемесячного чистого дохода от проделанной работы, по сути, картина выглядит достаточно раскрываются.
Если большинство падает ниже порогового уровня в размере 1000 евро нетто в месяц (22,9% зарабатывают менее 600 евро, 20,2% с 600 до 800 евро нетто в месяц, 24,5% в период между 800 и 1000) Существует большой кусок, 32,4%, что выше порога 1000 евро, из них 14,6% по сравнению с 1200 нетто в месяц. С точки зрения договорного нарушения, в соответствии с Censis, по-прежнему чрезвычайно распространенное состояние. Несмотря на приверженность недавно усилия, чтобы вывести секторе (регуляризации сентября 2009 обнаружено около 300 000 рабочих), большинство домашних работников работают в условиях полу или полного нарушения.
39,8% респондентов, по сути, утверждает, что абсолютно неправильным, в то время как 22% тех, кто разобраться в "джунглях 'из докладов, сделанных на очередной раз, иногда нет, или в отношении которых взносы оплачиваются раз меньше, чем на самом деле работали. С учетом этого большинства, а также представляющие 61,8% респондентов, но есть 38,2% утверждают, что играть уНет постоянной работы полностью.
И, согласно данным исследования, около 100 часов работы сотрудника, только 42,4 те, для которых эти взносы, фактически уплаченная, а это означает, что около 6 часов из 10 не имеют какой-либо форме социального страхования . На юге, уровень нарушений возрастает до 72,7% и 58,8% работников (24,4% по отношению к северо-западе и 38,8% от центра), которые считают себя совершенно нерегулярно и 13,9% частично нерегулярно. Чем выше уровень вклад обработки, тогда как только 24,8 из 100 часов работы за счет взносов.
Явление наиболее ярких нарушений молодых работников (56,3% являются абсолютно незаконными для лиц моложе 30 лет) и неопытные (48% работников, имеющих менее четырех лет работы, что значительно выше 30% тех, кто имеет по крайней мере 10). Кроме того, вопреки тому, что можно было бы ожидать, являются итальянцы принимать более активное участие в явлении: он работает исключительно в черном 34,7% и 53,9% от общего внешнеторгового итальянцев.

adnkronos.com

blog comments powered by Disqus

Main Menu

Another News

Popular